「もう限界で仕事辞めたい」「上司に伝える勇気が出ず退職したいけど言えない」。そんなときに検討されるのが退職代行です。本記事では退職代行即ヤメ特徴・料金・支払い・申込みの流れ・サポート内容を整理し、会社辞めたい気持ちは固まっているのに手続きが止まっている人が、安心して退職まで進められるようにポイントを具体化します。なお、金額や受付体制などは公開時点の公式表記優先で記載し、変動しうる点は注記します。

退職代行即ヤメの特徴

  • 後払い制(審査あり):退職の手続き完了後に支払う方式を採用(詳細条件は見積もり時に要確認)。
  • 24時間即日対応:相談当日から会社へ連絡開始が可能な運用。案内上の最短目安は約10分
  • 連絡窓口の一本化:会社への連絡を代行側に集約し、仕事を辞める工程での心理的負担を軽減。
  • テンプレ提供とアフター:退職届テンプレの提供、退職完了日から概ね2か月間の役務提供期間を明記。
  • 弁護士監修:コンプライアンスへの配慮を掲げる運用(法的交渉は対象外)。

「直接やり取りを避けたい」「短期で段取りを進めたい」など、会社を辞める工程をスピーディに進めたい人に適した設計です。

料金と支払いの確認ポイント

料金は公式の最新表記を必ず確認しましょう。時期によりキャンペーン価格の記載があり、公開タイミングで税込24,000円表記の例があります(割引額・通常価格は変動しうる)。見積もり時は、次の観点を「書面または画面」で可視化しておくと安心です。

  • 総額:税込・オプション込みの実支払額(割引の適用条件含む)
  • 追加条件:再連絡/時間外/書類サポートなど費用発生の条件有無
  • 支払方法:銀行振込/クレジットカード/電子マネーの可否
  • タイミング:後払い時の「支払期限」の目安(例:退職受理後◯日以内など)

費用の不安で退職に踏み出せない人ほど、総額+追加条件+支払期限の三点セットで比較・確認しておくのがコツです。

申込みの流れ(詳細)

  1. 無料相談:現状(ハラスメント有無/引き継ぎ/就業規則/貸与品)を整理。「仕事辞めたい理由」「退職したいけど言えない背景」「希望退職日」を言語化。
  2. 見積もり・同意:総額・対応範囲・スケジュール・連絡時間帯を確認。即日連絡の可否や最短10分の目安、後払い条件なども明確化。
  3. 申込み・支払い設定:後払いの場合は審査の手順に沿う。決済方法・請求スケジュールを共有。
  4. 連絡代行:会社へ退職意思を正式連絡。以降は代行を窓口にして、直接のやり取りを避ける運用に切り替え。
  5. 完了・アフター:退職届提出(郵送可)・貸与品返却・離職票等の受け取りを支援。退職完了日から約2か月のフォロー期間で、書類の行き違いなどをカバー。
相談から完了までの手順をひと目で確認

実務のコツ:郵送手続き/書類/有給の整理

  • 退職届:テンプレを活用し、宛名(会社・代表者名)・提出日・退職日の整合を確認。郵送時は書留や配達記録の残る方法が無難。
  • 貸与品返却:PC・鍵・ICカード・保険証など、返却物の一覧と返送方法(期日・宛先)を先に決める。
  • 離職票・源泉徴収票:送付先住所と受け取り方法を明確化。転居予定があれば新住所も共有。
  • 有給消化:就業規則の運用と業務都合の整理が必要。代行は連絡の仲介が中心であり、条件交渉は会社の運用に依存。

最初の相談の時点で「必要書類のリスト」「送り先」「希望スケジュール」を決めておくと、会社を辞める工程が一気にスムーズになります。

サポート内容の具体例

  • 退職届テンプレ/記入例:郵送の宛名・封入物のチェックで迷いを減らす。
  • 連絡ルールの一本化:会社から個人携帯への直接連絡は避け、代行窓口への連絡に統一してもらう旨を伝達。
  • 想定Q&A事前共有:退職日/最終出社/引き継ぎの連絡文面案を用意しておく。
見積もり時に必ず押さえたい費用条件

向いている人・向いていない人

向いている人

  • 退職したいけど言えない、上司との直接対話を避けたい
  • 会社辞めたい気持ちが固く、期限を決めて短期で進めたい
  • 在職中のメンタル負荷を抑えつつ、仕事を辞める工程をプロに任せたい

向いていない可能性がある人

  • 未払賃金・損害賠償の法的交渉まで代行を期待している(交渉は弁護士領域)
  • 社内関係を重視し、直接対話での円満退職を最優先したい

※代行は「連絡の仲介」が中心。示談・交渉・法的助言は対象外です。

よくある誤解と注意点

  • 「即日=必ずその場で完了」ではない:受付状況・会社側の運用・決済確認等で開始時刻は変動。
  • 「連絡ゼロ保証」ではない:会社の方針で直接連絡が来る場合もある。来た場合の対応ルートを先に合意。
  • 後払いは審査あり:利用条件や支払期限を見積もり時に明文化。
  • 就業規則を要確認:最終出社日・貸与品返却・守秘義務・副業規程など、退職後の不利益回避に直結。

他社比較の観点(チェックリスト)

比較観点 即ヤメ 他社A 他社B
総額(税・キャンペーン反映) 要確認 要確認 要確認
即日連絡の可否/最短目安 要確認 要確認 要確認
支払方法(後払い・カード・振込・電子マネー) 要確認 要確認 要確認
アフターサポート期間 要確認 要確認 要確認

判断は総額+追加条件+着手目安の三点セットで。条件を横並びにすると、仕事辞める工程の速度とコストが見えます。

運営情報(概要)

  • 運営:ネルサポート株式会社
  • 所在地:京都府八幡市八幡源氏垣外10-2(会社概要ページ)/京都市中京区御池通東洞院東入笹屋町436 永和御池ビル6階(特商法表記)
  • 体制:弁護士監修を明記

よくある質問

Q. 本当に当日中に連絡してもらえますか?

A. 受付状況や支払い方法・確認のタイミングで前後します。希望の退職日が迫る場合は、連絡開始の時刻目安と「当日中に着手できない場合の代替案」まで共有しましょう。

Q. 退職届はどう準備すればよい?

A. 提供されるテンプレに基づき、宛名・提出日・退職日・署名捺印の整合を確認。郵送は配達記録が残る方法が安全です。

Q. 退職したいけど言えない状態でも依頼できますか?

A. 可能です。背景と不安点を共有し、正式な退職意思を代行から通知。以降の窓口を一本化して感情的なやり取りを回避します。

まとめ:迷いを減らし、工程を見える化して進める

短期で会社を辞める工程を進めたい人には、後払い・24時間対応・テンプレ提供・アフターといったサポートが有効です。総額・対応範囲・スケジュール・追加条件を見える化し、初回相談で疑問を洗い出せば、退職までの不安は大きく下がります。