退職後の生活資金の大きな柱となるのが退職金です。
ここでは退職金の仕組み、平均額、受け取り方の違い、注意点を解説します。
退職金の仕組み
- 退職金は法律で義務化されていないが、多くの企業で制度化されている。
- 企業独自の退職金規程に基づき支給される。
- 企業型年金や中小企業退職金共済など、公的制度を利用するケースもある。
退職金の平均額
厚生労働省「就労条件総合調査（直近）」によると、退職金の平均額は以下の通りです。
- 大学卒（管理・事務・技術職）：約2,000万円
- 高校卒（管理・事務・技術職）：約1,600万円
- 中小企業の場合：1,000万円前後が目安
勤続年数・企業規模・業種によって大きく差が出る点に注意が必要です。
退職金の受け取り方法
- 一時金方式：まとめて受け取る。使い道の自由度が高いが、使い切りリスクあり。
- 年金方式：分割で受け取る。老後の安定収入になるが、受給期間に制限がある場合も。
- 併用方式：一部を一時金、一部を年金で受け取るケース。
退職金に関する注意点
- 税金の扱い：退職所得控除があり、税負担は軽減される。
- 自己都合退職か会社都合退職かで金額が変わる場合がある。
- 転職を繰り返す場合、退職金が少なくなるリスクもある。
まとめ
- 退職金は法律で義務化されていないが、多くの企業で制度化されている。
- 平均額は勤続年数や企業規模で大きく変動する。
- 受け取り方や税金の扱いを理解して、将来設計に役立てよう。