「退職願」と「退職届」、似ているようで実は役割が異なります。
ここではその違いと使い分け、提出のタイミングを解説します。
退職願とは？
- 意味：退職を「お願い」する書類。
- 特徴：提出後も会社が承認しなければ効力を持たない。
- 用途：まだ退職を相談段階にしたいとき。
退職届とは？
- 意味：退職を「通知」する書類。
- 特徴：提出した時点で効力を持ち、撤回は原則不可。
- 用途：退職日が確定しているとき。
退職願と退職届の違いまとめ
| 項目 | 退職願 | 退職届 |
|---|---|---|
| 意味 | 退職をお願いする | 退職を通知する |
| 効力 | 会社の承認が必要 | 提出時点で効力発生 |
| 撤回 | 可能（承認前） | 原則不可 |
| 用途 | 退職を相談・打診したいとき | 退職を正式に決めたとき |
提出タイミングと注意点
- まずは退職願を提出して相談するのが一般的。
- 退職日が決まったら退職届を提出する。
- 会社指定のフォーマットがある場合は必ず従う。
まとめ
- 退職願は「お願い」、退職届は「通知」という違いがある。
- 退職願は承認が必要だが、退職届は提出時点で効力を持つ。
- 状況に応じて使い分け、円満退職を目指そう。