退職時に有給休暇をしっかり消化できるかどうかは、多くの人にとって大きな関心事です。
この記事では、有給休暇の消化ルールや申請方法、会社が拒否できるのか、トラブルを避けるためのポイントを解説します。
有給休暇を消化できるルール
- 有給休暇は労働者の権利であり、退職時も消化可能。
- 会社は業務に支障がある場合のみ、時季変更権を行使できる。
- ただし「退職日以降」にずらすことはできないため、実質的に拒否はできない。
有給休暇の申請方法
- まずは退職の意思を上司に伝える。
- そのうえで有給休暇を「退職日までにまとめて消化」する希望を申請。
- 申請は書面または社内システムで記録に残すのがおすすめ。
トラブルを避けるための注意点
- 突然の申請ではなく、余裕を持って早めに伝える。
- 引き継ぎ計画を立てておくと、スムーズに承認されやすい。
- 会社が不当な拒否をした場合は労働基準監督署に相談できる。
まとめ
- 有給休暇は退職時にも消化できる労働者の権利。
- 会社は退職日以降に変更できないため、実質拒否は不可。
- 早めの申請と引き継ぎ準備がトラブル防止のカギ。