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結論：退職代行でも「交渉が必要なら」弁護士型（みやび）が最有力
- 未払い残業代・退職合意書・損害賠償リスクなど、交渉が絡む可能性があるなら弁護士型一択。
- 「会社と直接やり取りしたくない」「今日から出社したくない」など即日退職志向でも、進め方を法律に沿ってコントロールしやすい。
- 費用は一般型・労働組合型より高めになりがち。総額（基本料＋書面＋交渉が発生した場合）と返金条件を必ず事前確認。
弁護士法人みやびの特徴：退職時の「交渉力」と「法的安心感」
弁護士法人が運営する退職代行のため、条件交渉・金銭請求などの法律行為まで担当できる点が最大の強み。
「会社辞めたいけれど有給消化や離職票、退職時期を巡って揉めそう」「ハラスメントや体調不良が背景にあり記録が残っている」など、交渉や証拠整理が必要なケースで相性が良いです。
- 交渉可：有給の扱い、退職合意書の条項、貸与物の返却方法、就業規則の解釈など。
- 進め方が法的にブレにくい：民法・労働法に沿って「即日退職」希望時の現実的な落とし所を設計。
- プライバシー配慮：企業との連絡窓口を一本化し、上司と話したくないニーズにも合致。
メリット（弁護士型の価値）：退職で揉めやすい論点に強い
- 交渉権限が明確：退職代行でも条件交渉・金銭請求まで見据えられる。
- 示談書・合意書の条項レビュー：不利な条項（競業避止・損害金等）への対処がしやすい。
- 証拠整理に併走：ハラスメント、タイムカード、業務チャット等の整理方針を提案しやすい。
- 法的リスクの可視化：即日志向でも、実務上のリスク（引継ぎ・貸与物・守秘）を最小化。
デメリット／注意点：費用・スピード・想定条件をすり合わせ
- 費用は高め：一般型・労働組合型よりも負担が増えがち。基本料／書面作成／交渉の発生時追加を要確認。
- スピードは体制に依存：即日退職の実現可否や着手タイミングは相談時に確認。
- 希望条件の現実調整：有給全消化・違約金免除など交渉の落とし所はケースバイケース。
料金の見方退職代行 弁護士 料金／返金保証）
正確な最新料金は公式情報で必ず確認。比較のポイントは以下です。
- 基本料金＋書面（内容証明等）＋交渉が発生した場合の費用を合計で比較。
- 返金条件（退職不成立時など）の適用要件。
- 支払い方法（クレカ・振込・分割／後払いの可否）。
- 深夜・休日対応の可否（即日退職需要に直結）。
申し込み〜退職成立までの流れ（テンプレ）
- 無料相談：雇用形態／最終出社希望／有給残／ハラスメント有無／貸与物を整理。
- 方針・見積り：即日退職を含むスケジュール、交渉の要否、書面対応の範囲を決定。
- 契約・支払い：返金条件と追加費用の起点を明確化。
- 会社連絡：退職届／退職願の準備、離職票送付先、有給の扱い、貸与物返却の段取り。
- 合意・完了：必要に応じて合意書をレビューし、退職成立。ログ・書面を保管。
向いている人・向いていない人（検索：会社辞めたい どうすれば）
向いている人
- 交渉が必要になりそう（有給消化、未払い残業代、合意書条項の見直し）。
- ハラスメントや体調悪化の記録があり、法的な整理を伴ってでも早く離脱したい。
- 退職後のトラブルを避け、転職や療養に集中したい。
向いていない人
- 費用を最小限に抑えたい（→労働組合型／一般型も比較）。
- 交渉不要で「連絡代行だけ」で十分なケース。
よくある質問（FAQ：退職と即日退職のリアル）
- Q. 就業規則に「◯日前申請」とあります。即日退職は可能？
- A. 個別事情によります。弁護士型なら交渉を含め現実的な退職時期を設計できます。まずは実態（勤怠・引継ぎ・貸与物）を共有しましょう。
- Q. 会社から直接連絡を受けたくないのですが？
- A. 退職代行側が窓口を一本化する運用が一般的。必要最小限の受け取り（貸与物・書面）は発生し得ます。
- Q. 有給消化や離職票はどうなる？
- A. 事前に方針を決め、交渉の要否を見極めます。書面・ログの保全がスムーズさに直結します。
まとめ：会社辞めたいなら、交渉が要るかどうかで選ぶ
退職代行はタイプ選びが命。弁護士法人みやびは、交渉や法的リスクが見込まれる人にマッチします。
価格だけでなく総額・返金条件・即日退職の可否を確認し、退職後の生活（失業給付・健康保険・年金）も並行で準備しましょう。